Babyboomer bis Gen-Z – so bringt man vier Generationen unter einen Hut

Wenn zwischen Mitarbeitern bis zu 50 Jahre Altersunterschied liegen, fällt das gegenseitige Verständnis zuweilen schwer. Wie smarte Unternehmen nicht nur die Wogen glätten, sondern die Unterschiede sinnvoll fürs Geschäft einsetzen können, erklärt Psychologe und Generationenforscher Rüdiger Maas, der in Augsburg das Institut für Generationenforschung leitet.



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